Przedsiębiorco! O zatrudnieniu obywatela Ukrainy musisz powiadomić urząd pracy

Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Pamiętaj o legalizacji jego pracy – przypomina jarosławski PUP, powołując się na zapis Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

W związku z faktem, że spora grupa uchodźców z Ukrainy zdążyła już zasilić bądź zasili w najbliższym czasie szeregi pracowników lokalnych firm, Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu przypomina przedsiębiorcom o ciążącym na nich obowiązku jak najszybszego dopełnienia formalności związanych z legalnym pobytem.

Kwestie te reguluje art. 22 ust. 1 ustawy z 12 marca br. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (tzw. specustawa). Zgodnie z nią pracodawca zatrudniający do pracy obywatela Ukrainy musi zadbać o[paywall] posiadanie w aktach osobowych dokumentów legalizujących jego pobyt, jak również zatrudnienie.

Ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie uproszonej ścieżki legalizacji pracy poprzez zastosowanie powiadomienia. Obowiązkiem osoby chcącej zatrudnić Ukraińca (którego pobyt na terytorium Polski został uznany za legalny na podstawie specustawy Ukraina lub który przebywa legalnie w Polsce na innej podstawie) jest zatem powiadomienie powiatowego urzędu pracy, którego dokonuje się za pośrednictwem serwisu praca.gov.pl.

Jest na to 14 dni od dnia podjęcia zatrudnienia przez obywatela Ukrainy. Jak przypomina Olimpia Szpunar, zastępca dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu, obowiązek ten nie dotyczy jednak przypadku, w którym obywatel Ukrainy wykonuje pracę na terytorium Polski zgodnie z przepisami art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Jeśli pracodawca nie dopełni obowiązku powiadomienia PUP, o którym mowa wcześniej, musi się liczyć z karą wymierzoną za nielegalne powierzenie pracy, którą może nałożyć na niego Państwowa Inspekcja Pracy lub Straż Graniczna.

Jak powiadomić PUP?