Od kwietnia wzrosły odszkodowania za wypadek przy pracy. Ile można dostać?

Od kwietnia obowiązują nowe, wyższe stawki jednorazowych odszkodowań za wypadek przy pracy. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu poszkodowany pracownik dostanie o 136 zł więcej niż w roku ubiegłym.

Jak wynika z danych GUS, w I półroczu 2022 r. zgłoszono 27 tys. 900 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, czyli o 2,6 procent więcej niż w I półroczu roku 2021.

I choć rzadko kiedy bierzemy pod uwagę, że takie nieszczęśliwe zdarzenie w miejscu pracy spotka właśnie nas, zawsze musimy się z tym liczyć.
Warto wiedzieć, co w takim przypadku należy zrobić i o jakie odszkodowania czy inne świadczenia możemy się ubiegać w związku ze zdarzeniem.

– Osoby, które są objęte ubezpieczeniem wypadkowym i doznały stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, mogą się starać o jednorazowe odszkodowanie – informuje rzecznik ZUS na Podkarpaciu Wojciech Dyląg.

Żeby je uzyskać, trzeba[paywall] złożyć do ZUS kompletny wniosek, zawierający też protokół powypadkowy wraz z dokumentacją oraz sporządzony i zatwierdzony przez zakład pracy i wypełniony przez lekarza druk OL-9 z adnotacją, że leczenie i rehabilitacja zostały zakończone.

Po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji oraz dostarczeniu kompletnej dokumentacji do ZUS stopień uszczerbku na zdrowiu i jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oceni lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS, sporządzając orzeczenie. Także ZUS wyda decyzję, przyznającą lub odmawiającą nam prawa do świadczenia. 

– Odszkodowanie wypłacane jest w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji – informuje W. Dyląg.

Uściśla też, że wysokość jednorazowego odszkodowania wynosi 20 procent przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia obowiązują w tym względzie wyższe stawki.

Za każdy procent przysługuje bowiem 1269 zł, a więc o 136 zł więcej niż w roku 2022, kiedy obowiązywała kwota 1133 zł ( z kolei w 2021 roku było to 1033 zł). I tak osoba, u której stwierdzono 5-procentowy uszczerbek na zdrowiu, otrzyma kwotę 6345 zł brutto.

Kiedy odszkodowanie się nie należy?

Nowe, wyższe stawki kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej obowiązywać będą do 31 marca 2024 roku. Warto jednak pamiętać, że są sytuacje, w których pracownikowi zadośćuczynienie finansowe się nie należy.

Dzieje się tak wówczas, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów BHP, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Na pieniądze niema co liczyć także pracownik, który był pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych i sam przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Nie dotyczy to jednak wypadków ze skutkiem śmiertelnym.

Na koniec garść danych liczbowych, świadczących o tym, że wypadki przy pracy nie zdarzają się wcale tak rzadko. Jak podaje podkarpacki oddział ZUS, w 2022 roku w naszym województwie wypłacił on 2104 odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy na łączną kwotę przekraczającą 13,2 mln zł.

W latach wcześniejszych liczby te były jeszcze większe (2021 rok – 2116 odszkodowań na kwotę 14,7 mln zł, a w 2020 roku – 2164 odszkodowania w łącznej kwocie 12,2 mln zł).