Od nowego roku rewolucja w zasiłkach. Sprawdź, co się zmieni

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiedział zmiany w zasiłkach od stycznia przyszłego roku. Zmieni się sporo. Spóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego, będzie on też wyliczany na korzystniejszych zasadach za czas pobytu w szpitalu.

Planowane zmiany w zasiłkach to efekt nowelizacji ustawy zasiłkowej z 24 czerwca 2021 r. Jedna z nich dotyczy prawa do zasiłku chorobowego dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czyli między innymi tych prowadzących działalność gospodarczą i współpracujących z nimi. 

Jeśli składki nie zostaną odprowadzone w terminie, nie będzie to już – jak do tej pory – przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego z ZUS. Obecnie jest bowiem tak, że nawet jednodniowe spóźnienie w opłaceniu składek powoduje przerwanie ciągłości ubezpieczenia. A żeby przywrócić prawo do ubezpieczenia, trzeba składać do ZUS wniosek i wyjaśniać, co się stało.

Od stycznia będzie[paywall] łatwiej. Nowe przepisy sprzyjać będą także zadłużonym, którzy nagle zachorowali. Jeśli ich zaległości w ZUS przekroczą równowartość 1 proc. minimalnej pensji, ZUS wypłaci świadczenie, ale po spłacie długów.

Więcej za pobyt w szpitalu

Korzystniejsze będą też wyliczenia zasiłku za czas pobytu w szpitalu. Obecnie za ten okres wynosi on 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast od nowego roku chorobowe za czas pobytu w szpitalu wzrośnie do 80 proc.

– Inaczej będzie też ustalana podstawa wymiaru zasiłku – zaznacza Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik ZUS w województwie podkarpackim.

– Nie będzie obliczana na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków, bez względu na ich rodzaj, nie było przerwy albo była ona krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Dotychczas w przepisach była mowa o przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe – dodaje.

To jeszcze nie koniec zmian dotyczących zasiłku chorobowego. Według nowych przepisów po ustaniu ubezpieczenia, np. rozwiązaniu umowy o pracę, będzie on przysługiwał przez krótszy okres – do 91 dni. Wyjątek: osoby chore na gruźlicę i niezdolne do pracy w okresie ciąży.

Co jeszcze się zmieni?

Łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy, wynosi obecnie 182 dni. Wlicza się do niego wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli są spowodowane różnymi przyczynami.

– W przypadku przerw w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się okres niezdolności do pracy przypadający przed przerwą, o ile jest ona spowodowana tą samą przyczyną, a przerwa nie przekracza 60 dni. Od stycznia natomiast nie będzie miało znaczenia, jaka choroba, ta sama czy inna, spowodowała naszą niezdolność do pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona w taki sam sposób – wyjaśnia W. Dyląg.

Wyjątkiem ma być niezdolność do pracy spowodowana ciążą.

Zmiany w macierzyńskim

Od nowego roku prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają także kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ich ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży, a powodem była śmierć pracodawcy. Do tej pory nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku.

– Oznacza to, że kobiety w ciąży, które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo, jak te, których zakład pracy uległ likwidacji lub upadłości i do dnia porodu będą otrzymywać zasiłek macierzyński – uściśla rzecznik.