Od kwietnia więcej za wypadek przy pracy

Od kwietnia pracujący mogą liczyć na wyższe stawki odszkodowań z ZUS z tytułu wypadku przy pracy. Obecnie za każdy procent uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1133 zł. W porównaniu z rokiem ubiegłym to wzrost o 100 zł.

Ubezpieczonemu pracownikowi jednorazowe odszkodowanie przysługuje, jeśli wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Dobra informacja dla zatrudnionych jest taka, że[paywall] od tego miesiąca obowiązują nowe, wyższe kwoty. Obecnie za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1133 zł. W 2021 roku była to kwota 1033 zł, a w 2020 jeszcze niższa, wynosząca 984 zł.

O jednorazowe odszkodowanie może się starać nie tylko ubezpieczony pracownik, ale też uprawnieni członkowie rodziny osoby zmarłej wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jak informuje regionalny rzecznik ZUS w województwie podkarpackim Wojciech Dyląg, na Podkarpaciu w roku ubiegłym wypłaconych zostało 2116 odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy na łączną kwotę ponad 14,7 mln zł.

– Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ocenia lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska, po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji i złożeniu odpowiedniego wniosku wraz z niezbędnymi dokumentami – informuje rzecznik.

Na wydanie decyzji przyznającej świadczenie lub odmawiającej go ZUS ma 14 dni (termin ten liczony jest od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej albo od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji). Odszkodowanie wypłacone zostanie nam do 30 dni od dnia wydania decyzji.
Jak obliczyć wysokość odszkodowania?

Wynosi ona 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia za każdy procent przysługuje 1133 zł, a więc  osoba, u której zostanie stwierdzone 5 proc. uszczerbku na zdrowiu, otrzyma kwotę 5665 zł brutto.

Są jednak sytuacje, kiedy odszkodowanie nie należy. Jest tak, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów bhp, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Pieniędzy nie dostanie również pracownik, który był pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych i przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku (nie dotyczy to wypadków ze skutkiem śmiertelnym).