Czego może wymagać pracownik w czasie upałów ?

Wysokie temperatury powodują, że praca staje się bardzo uciążliwa. Zdrowie, a czasami nawet życie pracowników musi być odpowiednio chronione. Zimne napoje, żaluzje w oknach, a nawet krótszy dzień pracy – tego pracownik może wymagać od swojego szefa w czasie upałów. Nie ma znaczenia, czy pracujemy w biurze, fabryce czy na budowie.

W szczególności w pomieszczeniach należy zapewnić m.in.: odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, a także innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia.
– Przedsiębiorca jest zobowiązany do zaopatrzenia pracowników w zimne napoje, gdy pracownik pracuje na zewnątrz, a temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Jeśli chodzi o zakłady pracy, obowiązek taki pojawia się, gdy temperatura wynosi 28 stopni Celsjusza.  Przepisy kodeksu pracy i rozporządzenia ministra nie regulują, jaka ilość zimnych napojów przypada na pracownika. Oznacza to, że pracodawca powinien zapewnić ilość wystarczającą zatrudnionym na cały dzień pracy – usłyszeliśmy od pełnomocnik Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ds. BHP Marzeny Flis.
Jasno sprecyzowane są przepisy związane z zapewnieniem pracownikom wody do celów higieniczno-sanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych. Ilość wody przypadająca dziennie na każdego pracownika nie może być mniejsza niż: 120 litrów przy pracach w kontakcie z substancjami szkodliwymi, trującymi lub zakaźnymi albo powodującymi silne zabrudzenie pyłami, 90 litrów w przypadku prac brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych oraz 30 litrów przy pracach niewymienionych powyżej (a więc również w pracy o charakterze biurowym). Co istotne – miejsca czerpania wody zdatnej do picia powinny się znajdować nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy.
To jednak nie koniec obowiązków pracodawcy wobec pracowników. Powinien zapewnić w pomieszczeniach odpowiednią temperaturę. Może do tego wykorzystać klimatyzatory lub wentylatory. Ma również obowiązek instalacji rolet lub żaluzji, by poprawić zatrudnionym komfort pracy. Jeśli pomieszczenie jest bardzo nagrzane, a nie ma klimatyzacji, pracodawca może skrócić pracownikom czas pracy.