Nadchodzą zmiany w prawie pracy

22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w przepisach prawa, odnoszące się do umów o pracę na czas określony. W Kodeksie pracy znajdą się zapisy dotyczące ograniczenia czasowego trwania tych umów oraz trybu ich wypowiadania.

Kodeks pracy w aktualnym brzmieniu nie wskazuje maksymalnego okresu, na jaki przedsiębiorca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony. Istniejący stan prawny działa na niekorzyść tego ostatniego, który często na kilka lat zatrudniany jest na podstawie umowy terminowej. Niebawem sytuacja ulegnie zmianie. Od lutego pracownik posiadający umowę na czas określony będzie mógł ponadto, w określonych przypadkach, liczyć nawet na 3-miesięczne wypowiedzenie.

Nowy stan prawny

Art. 251 § 1 Kodeksu pracy w brzmieniu od 22 lutego 2016 r. zakłada iż[paywall] „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekroczyć 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekroczyć trzech”.

– Oznacza to, że okres 33 miesięcy może zostać wykorzystany w ramach jednej umowy lub może zostać podzielony na maksymalnie trzy umowy zawarte pomiędzy tym samym pracodawcą i pracownikiem. Jeżeli strony ustalą okres dłuższy niż 33 miesiące lub zawrą czwartą umowę na czas określony, oznaczało to będzie, że od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy bądź od dnia zawarcia czwartej umowy pracownika z pracodawcą łączy umowa na czas nieokreślony. Taki skutek nastąpi z mocy prawa – informuje Monika Bereś z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.

Będą wyjątki

Nowelizacja nie będzie dotyczyć pracowników dorywczych i sezonowych, osób zatrudnionych na czas kadencji oraz w ramach zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej absencji w pracy. Ponadto ustawodawca uznaje za możliwe odstąpienie od ustanowionej (wyżej omówionej) zasady w sytuacji, gdy pracodawca wskaże uzasadniające takie rozwiązanie obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (o czym musi zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy).

Kwestia wypowiedzenia

Ujednolicone zostaną przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony i tych na czas nieokreślony. – Oznacza to, że wypowiedzenie będzie możliwe w przypadku każdej umowy na czas określony, a okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie, 1 miesiąc bądź 3 miesiące – w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pamiętać należy jednak, że jeśli umowa została zawarta przed dniem 22 lutego 2016 r. i nie było prawnej możliwości jej wypowiedzenia (z uwagi na czas trwania krótszy niż 6 miesięcy lub brak umownej możliwości wypowiedzenia), to nadal żadna ze stron nie będzie mogła jej wypowiedzieć, ponieważ w takiej sytuacji będzie trzeba zastosować poprzednio obowiązujące przepisy – podkreśla Monika Bereś.

Dodajmy, iż opcja 3-miesięcznego wypowiedzenia znajdzie zastosowanie w przypadku, gdy przepracujemy u danego pracodawcy minimum 3 lata.

Umowa na okres próbny – już nie jedna

W myśl nowych przepisów możliwe będzie zatrudnienie osoby po raz drugi na okres próbny. Może się tak zdarzyć w następujących przypadkach: kiedy osoba podejmie pracę na innym stanowisku oraz w sytuacji, gdy od czasu wykonywania określonego rodzaju pracy w ramach jednej umowy, a następnie świadczenia tejże pracy w ramach kolejnej upłynęło 3 lata lub więcej.

– Zasygnalizować trzeba również, że z Kodeksu pracy ustawodawca usunął umowę na czas wykonywania określonej pracy jako odrębny rodzaj umowy, co oznacza, że w jej miejsce można (od 22 stycznia br. – przyp. AB) zawrzeć umowę na czas określony – stwierdza M. Bereś z rzeszowskiego Inspektoratu Pracy.