Strach, niepewność... Co się dzieje w szpitalu psychiatrycznym w Żurawicy?

Przepracowanie, za mało pielęgniarek i lekarzy, straszenie personelu – to zdaniem pracowników aktualna sytuacja w Wojewódzkim Szpitalu Psychiatrycznym w Żurawicy.

Zatrudnieni w szpitalu psychiatrycznym w Żurawicy twierdzą, że jedynie słowa strach, niepewność i obawa oddają w pełni klimat sytuacji panującej w placówce, od kiedy jej dyrektorem jest Mariusz Kwaśny. „(..) Jedyną, jaką zna i praktykuje formą rozmowy z podległym personelem jest zastraszanie[paywall] kodeksem pracy i artykułami dotyczącymi zwolnienia dyscyplinarnego” – piszą autorzy anonimowego listu, który dotarł do naszej redakcji. „Zdecydowanie można stwierdzić, iż Pan Mariusz Kwaśny stosuje mobbing. Personel, szczególnie biały, traktowany jest jakby pracował w obozie pracy” – kontynuują.

Załoga na wypowiedzeniu

Przyznaje, że kadra pielęgniarska się kurczy. On również złożył wypowiedzenie i wkrótce będzie pracował za granicą. – Główną przyczyną są kwestie finansowe. W porównaniu z innymi szpitalami, u nas zarabia się bardzo mało. Porównując do szpitala psychiatrycznego w Jarosławiu, różnice są naprawdę kolosalne. U nas pielęgniarka z kilkunastoletnim stażem dostaje na rękę 1800 zł – mówi.
Pracownicy mieli trudności z korzystaniem z urlopów na żądanie oraz z urlopów planowanych. – Wynika to głównie z niedoborów kadrowych. Każdego miesiąca ktoś odchodzi, a te braki nie są uzupełniane. Może jeszcze chwilę ten wóz pojedzie, ale dopóki coś się nie stanie. Wtedy będą szukać winnego. Personel jest przepracowany – opowiada K. Gwóźdź.
Pielęgniarek jest w szpitalu obecnie 73. Zdaniem K. Gwoździa trzeba zatrudnić przynajmniej 10 więcej.
– Zauważamy duże obciążenie pracą w każdej grupie zawodowej – przyznaje Barbara Mrożek, szefowa szpitalnej „Solidarności”. Zwraca uwagę, że problem stwarza nowy program komputerowy, w którym pojawiają się niedociągnięcia, a to z kolei znacznie utrudnia wykonywanie obowiązków. Piotr Szuberla, szef związku zawodowego pracowników administracji i obsługi zapewnia, że nie otrzymał żadnych skarg na działanie dyrektora. Związkowcy przyznają, że jest także zmiana na lepsze – pojawiły się kwartalne premie.
W rozmowach pracownicy mówią, że „jest co bądź” i „zobaczymy, jak długo jeszcze ten szpital będzie istniał”.

fot.Paweł Bugira
Krzysztof Gwóźdź, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przyznaje, że kadra pielęgniarska się kurczy.

Dyrektor: – Wymagam dyscypliny

Dyrektor Mariusz Kwaśny zapewnia, że żaden z zarzutów nie znajduje odzwierciedlenia w rzeczywistości. Podkreśla, że w ciągu ośmiu miesięcy jego pracy w szpitalu w Żurawicy sytuacja ekonomiczna placówki znacznie się poprawiła i udało się osiągnąć dodatni wynik finansowy.
– Nieprawdą jest to, że pracownicy traktowani są jakby pracowali w obozie pracy, gdyż do ich obowiązków należy jedynie realizowanie zadań wynikających z zakresów czynności – mówi. Zapewnia, że umożliwia zatrudnionym wypowiadanie własnego zdania. Specjalnie po to miał wprowadzić odprawy lekarskie oraz spotkania kierowników, aby każdy mógł czynnie uczestniczyć w podejmowanych decyzjach.
Od kiedy M. Kwaśny objął stanowisko dyrektora szpitala, zostało rozwiązanych 13 umów o pracę. – Cztery osoby złożyły wypowiedzenia w związku z przejściem do innego zakładu pracy, z dwoma osobami rozwiązano umowę o pracę z winy pracowników, a pozostałe powody zwolnienia to przejście na emeryturę, zakończenie okresu zasiłkowego, umowy zawarte na czas określony – wyjaśnia.
Odnosząc się do zwolnienia dotychczasowego dyrektora ds. lecznictwa, M. Kwaśny twierdzi, że powodem były nieprawidłowości w dokumentacji medycznej pacjenta.

fot.Paweł Bugira
Dyrektor Mariusz Kwaśny zapewnia, że żaden z zarzutów nie znajduje odzwierciedlenia w rzeczywistości.

Pozytywna opinia regionalnej izby pielęgniarek

Dyrektor tłumaczy, że dyżury lekarskie zabezpieczane są przez dwie wyłonione w drodze konkursu spółki i ich obowiązkiem jest zabezpieczenie odpowiedniej obsady na dyżurach. – Dyżur lekarski pełni zawsze dwóch lekarzy: jeden w izbie przyjęć, drugi w oddziałach. Są to standardy stosowane i praktykowane w innych, znacznie większych szpitalach psychiatrycznych – mówi. – Obecnie w całym szpitalu zatrudnionych jest 14 lekarzy specjalistów, co wraz z lekarzami dyżurującymi zapewnia bezpieczeństwo i odpowiedni poziom opieki nad pacjentami – dodaje. 
Dyrektor przywołuje niedawną opinię Regionalnej Izby Pielęgniarek i Położnych, która wskazuje, że minimalne normy zatrudnienia są spełnione. – Opieram się na tym, czego oczekuje od nas minister zdrowia. Oczywiście, zawsze może być więcej pielęgniarek, ale punktem odniesienia są minimalne normy, które spełniamy – mówi. – Gdy ktoś odchodzi z pracy, w to miejsce zatrudniamy nowe osoby – zapewnia.

Marszałek zapowiada kontrolę

Odnosząc się do niewysyłania na urlopy, M. Kwaśny wyjaśnia, że doszło do takiej sytuacji, gdy jednocześnie 5 pielęgniarek przebywało na zwolnieniu lekarskim. – W tym momencie musiałem wstrzymać urlopy, dopuszcza to kodeks pracy. Była to sytuacja wyjątkowa – mówi.
M. Kwaśny zapewnia, że w żaden sposób nie jest ograniczona dystrybucja środków czystości i dezynfekcyjnych. – Środki te są przekazywane do poszczególnych komórek organizacyjnych szpitala zgodnie z zapotrzebowaniami – mówi. Dodaje przy tym, że w nowym przetargu na dostawę odpowiednich preparatów zastrzeżono ich wyższą jakość.
Pracownicy twierdzą, że o sytuacji informowali marszałka województwa. Wicemarszałek Stanisław Kruczek zapowiedział w rozmowie z ŻP, że w szpitalu zostanie przeprowadzone postępowanie kontrolne.