Reklama

10 żądań związkowców. W PWiK zaczyna wrzeć

Niespełnienie przez szefostwo firmy 10 żądań Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji sp. z o.o. w Przemyślu sprawi, że załoga wejdzie w spór zbiorowy z zarządem. A to może oznaczać, że w kolejnej miejskiej spółce zacznie wrzeć. Czy jednym z owoców może być strajk?

Prezydent miasta Wojciech Bakun, Zarząd PWiK sp. z o.o. oraz Zarząd Regionu NSZZ Solidarność „Ziemia Przemyska” są adresatami pisma, parafowanego przez przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Stanisława Obarę. Pisma, zawierającego 10 żądań związkowców, dotyczących poprawy funkcjonowania spółki. Związkowcy wskazują w dokumencie, że zarząd spółki utrudnia im prowadzenie działalności. Ignoruje i rozpowszechnia wśród załogi nieprawdziwe informacje o działaniach, stanowiskach, opiniach oraz działaczach komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”[paywall].

Ich stanowiska nie są brane pod uwagę w sprawach dotyczących: regulaminu premiowania, pracy, procedur antydyskryminacyjnej i antymobbingowej, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. wliczanie do dochodu brutto pracownika świadczeń z Programu 500+).

Reklama

Część żądań związanych jest z panującym w naszym kraju stanem epidemii koronawirusa SARS-CoV-2.  Związkowcy domagają się m.in.: jasnych i czytelnych zasad organizacji pracy dla wszystkich pracowników spółki, ujednolicenia zasad i warunków zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy na terenie siedziby spółki i pozostawania w domu pod dyżurem telefonicznym, opracowania wykazu stanowisk pracy, na których jest możliwość świadczenia pracy zdalnej.

Wzywają zarząd spółki do zaprzestania wykorzystywania stanu epidemii do różnicowania warunków pracy i wynagradzania pracowników, przestrzegania podstawowych zasad komunikacji między pracownikami spółki oraz poszanowania ich godności osobistej i pracowniczej. Kategorycznie zaznaczyli, że nieuwzględnienie ich żądań do 17 czerwca br. sprawi, że wejdą w spór zbiorowy z zarządem spółki.

Reklama

Do zakładowego NSZZ „Solidarność” w PWiK sp. z o.o. należy 71 ze 180 pracowników spółki.

Dwa zaproszenia. Nikt nie przyszedł

Prezes zarządu PWiK sp. z o.o. Mariusz Kwaśny: – Żaden z tych zarzutów nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości. Przedstawiciele związku zawodowego byli zaproszeni przeze mnie w celu omówienia spraw bieżących, między innymi funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dwukrotnie. Pierwszy raz 13 marca, drugi 21 maja. Nie przyszedł nikt. Trudno więc prowadzić mi rozmowy ze związkami na jakiekolwiek tematy, kiedy ja zapraszam, a nikt się nie zgłasza. 10 czerwca spotkałem się z przewodniczącym panem Obarą i ustaliliśmy, że spotykamy się 17 czerwca. Dodatkowo, pismem poinformowałem o tym związek. Liczę, że wreszcie dojdzie do spotkania i będziemy mogli omówić wszystkie punkty owego pisma. Będę wówczas chciał zadać fundamentalne pytanie: na czym polega utrudnianie przez zarząd spółki prowadzenia działalności związkowej, ponieważ ja takich sytuacji nie widzę.

Reklama

Co oznacza spór zbiorowy?

Pracodawca nie może zbagatelizować żądań pracowników, nie powinien też ignorować tego rodzaju wystąpień, bo to rodzi konkretne konsekwencje. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie nakłada jednak na pracodawcę obowiązku ustosunkowania się do wysuniętych żądań. Nie musi więc przedstawiać swojego stanowiska.

Tyle, że jeśli spór zbiorowy zaistnieje, przepisy ustawy nakładają na pracodawcę wiele obowiązków. Musi podjąć procedury rozwiązywania sporu określone w ustawie. Musi umożliwiać pracownikom reprezentowanym przez związek zawodowy korzystanie z uprawnień w zakresie sporów zbiorowych (np. korzystanie z prawa do strajku i innych akcji protestacyjnych). Przeszkadzanie lub niedopełnianie obowiązków określonych w tej ustawie  podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wskazuje na poszczególne etapy rozwiązywania sporów: rokowania, mediacja, arbitraż i strajk.
MG
Aplikacja na Androida

Reklama

Komentarze opinie

  • Awatar użytkownika
    ProrokIzajasz - niezalogowany 2020-06-16 20:44:20

    Same sukcesy ekipy Bakuna!

    odpowiedz
    • Zgłoś wpis
  • Awatar użytkownika
    Ryśku - niezalogowany 2020-06-16 21:03:50

    Jak popatrzeć na wyniki finansowe PWIku to widać duże plusy.Jak śledzę życie podkarpackie to zauważyć można, że ciągle solidarność szaleje a inne związki zawodowe nie. Ciekawe przecież wiadomo że solidarność to taki pracowniczy przydupas pisuSzkoda strzępić ryja

    odpowiedz
    • Zgłoś wpis
  • Awatar użytkownika
    Johny - niezalogowany 2020-06-16 21:18:16

    Skoro robią sobie wynik finansowy to znaczy, ze za dużo płacimy za wodę! Czekam na obniżkę cen wody.Drugie zwiazki zawodowe? W Pwiku są inne zwiazki zawodowe?

    odpowiedz
    • Zgłoś wpis

Podziel się swoją opinią

Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.

Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy.

Zaloguj się

Najnowsze rolki



Reklama

Wideo zycie.pl




Reklama