Pracownicy szpitala: Nam zabrano 100 zł, a pielęgniarki dostały 400 zł podwyżki

– Dyrektor przestał wypłacać pracownikom 100-złotowy dodatek do wynagrodzenia, chociaż szpital jest w dobrej sytuacji finansowej. Natomiast pielęgniarkom polecił naliczać kolejne 400 złotych podwyżki. Razem mają już 800-złotowy wzrost poborów. Nikt nic nie robi, by reszta załogi dostała chociaż parę złotych więcej – żalą się pracownicy obsługi Szpitala Psychiatrycznego w Jarosławiu.

„Pomóżcie, bo zginiemy my i nasze dzieci marnie” – piszą w liście skierowanym do redakcji ŻP, prosząc o anonimowość. „Boimy się o pracę, ale już nie możemy patrzeć na butę dyrektora i nieudolność związkowców” – tłumaczą.

Szpital wypłacał 100-złotowy dodatek wszystkim pracownikom, za wyjątkiem pielęgniarek, przez pół roku. Taki termin był określony w porozumieniu zawartym między związkami zawodowymi a dyrekcją placówki. Porozumienie wygasło i dodatek został zabrany. Obniżka uderzyła najbardziej w osoby zarabiające niewiele. W szpitalu zatrudniającym około 550 osób z dodatku korzystało[paywall] ponad 380. Byli to pracownicy obsługi, ale też lekarze. O swoją krzywdę upomnieli się ludzie zajmujący się pracami gospodarczymi i ogólnie rozumianą obsługą placówki. Ich wynagrodzenie wynosi średnio około 2,2 tys. zł miesięcznie brutto.

Spory zbiorowe

– Od ubiegłego roku toczymy spór zbiorowy z dyrekcją szpitala o wzrost wynagrodzeń. Po wywalczonych we wrześniu podwyżkach spór został zawieszony, ale trzeba zaznaczyć, że wzrost naszego wynagrodzenia jest pokrywany z pieniędzy ministerialnych – tłumaczy Danuta Bazylewicz, przewodnicząca Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w szpitalu. Przypomina, że grupa zawodowa, którą reprezentuje, zgodziła się na wypłacanie dodatków wszystkim pracownikom, oprócz pielęgniarek, choć mogła uznać takie posunięcie za przejaw dyskryminacji.

– Wszystkim zabrano. Prowadzimy rozmowy z dyrektorem szpitala i urzędem marszałkowskim. W najbliższym czasie zaplanowano kolejne spotkanie. Trudno powiedzieć, czym się zakończy – mówi Krystian Łoziński, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Szpitala Psychiatrycznego w Jarosławiu. Zaznacza jednak, że nie przekonuje go tłumaczenie dyrektora, iż sytuacja finansowa szpitala nie jest najlepsza. – Nie jest dobrze, a długów żadnych nie ma. Jestem przekonany, że pieniądze są i myślę, że stać nas na podwyżkę. Tym bardziej że nie jest to wysoka kwota. Przygotowujemy się i postaramy udowodnić władzom, że placówka może wynagrodzenie podnieść – zapewnia K. Łoziński.

Nie stać nas na podwyżki

Zaznacza, że od trzech lat wartość kontraktu nie wzrosła, a wynagrodzenia pochłaniają 80 procent szpitalnego budżetu. Tegoroczne przychody są mniejsze niż w roku biegłym. Placówka już notuje niewielkie straty. Na oddziałach sądowych kontrakty nie są wykonywane.

– Na razie nie ma żadnych sygnałów, że sytuacja się polepszy. Oddziały psychiatryczne są nieopłacalne, a są podstawą naszego szpitala. Może po nowym roku sytuacja się polepszy, ale wtedy wchodzą też nowe obciążenia – mówi J. Długoń. Dyrektor ma na myśli m.in. wzrost płacy minimalnej. Ta podwyżka pochłonie około pół miliona rocznie i musi być pokryta z pieniędzy szpitala. Tłumaczy, że musi dbać o finanse placówki i nie może doprowadzić do zadłużeń, bo z tego jest rygorystycznie rozliczany przez zarząd województwa. Zauważa także, że szpital dba o zapewnienie wszystkich świadczeń należnych zatrudnionym, a samo dofinansowanie do wypoczynku w formie dopłat na tzw. wczasy pod gruszą wyniosło dla najniżej zarabiających po 1,4 tys. zł. To są też ważne elementy.

Szpital Psychiatryczny w Jarosławiu z brakiem zadłużenia wyróżnia się wśród placówek opieki zdrowotnej prowadzonych przez samorząd województwa, które w sumie mają 28 mln zł zaległości. Dyrektor stoi na stanowisku, że jego zadaniem jest utrzymać placówkę w jak najlepszej sytuacji finansowej i – oprócz zapewnienia jej funkcjonowania – zadbać o inwestycje, wykorzystując również unijne dofinansowania. Jednak by o nie się ubiegać, trzeba mieć własny wkład. Pracownicy widzą sprawę inaczej i upominają się o podwyżkę. Pracują w końcu w zakładzie, który długów nie ma, prowadzi inwestycje i jest jednostką wyróżniającą się w województwie. Uważają, że dobra sytuacja szpitala to także zasługa tych najmniej zarabiających. Trudno im zrozumieć, że część załogi podwyżkę ma, a o nich nikt nie pamięta. Prowadzone są rozmowy. W tym tygodniu zaplanowano kolejne spotkanie. Czy uda się znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony, dowiemy się niedługo.