Sprawdź, jakie masz szanse na rynku pracy w 2017 r.

Jakie będzie zapotrzebowanie na zawody w tym roku w poszczególnych powiatach Podkarpacia? Prognozy już są. Eksperci w oparciu o dane udostępnione przez urzędy pracy oraz prywatne agencje zatrudnienia opracowali „Barometr zawodów 2017”, dzieląc je na deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

„Barometr zawodów” w poszczególnych regionach koordynują wojewódzkie urzędy pracy. Koordynatorem krajowym jest Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Realizację ogólnopolskiego badania zleca od dwóch lat Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program pilotażowy sprawdził się w Małopolsce, gdzie „Barometr” opracowywany jest od 2010 roku. Pomysł oraz metody badania przejęliśmy od Szwedów, którzy w system prognozowania zmian na rynku pracy zainwestowali już w latach 90. minionego wieku.

Sytuacja na rynku pracy w województwie

Stopa bezrobocia w województwie podkarpackim w okresie od grudnia 2015 r. do września 2016 r. wg danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny była wyższa o około 3 punkty procentowe od ogólnopolskiej (zróżnicowana w poszczególnych powiatach), pozostając jedną z najwyższych w kraju. Jednocześnie z danych GUS wynika, że bezrobocie na Podkarpaciu w ostatnich trzech kwartałach sukcesywnie malało. Tendencja ta utrzyma się w bieżącym roku. Po części dlatego, że coraz mniej jest rąk do pracy, bowiem obserwuje się w naszym regionie niekorzystne zmiany, dowodzące starzenia się społeczeństwa. Zmniejsza się udział dzieci i młodzieży (0 – 17 lat) w ogólnej liczbie ludności województwa, przy jednoczesnym wzroście liczby osób w wieku poprodukcyjnym (mężczyźni 65 plus oraz kobiety 60 plus). Wpływ na sytuację na rynku pracy ma również migracja. Niepokoi fakt, że z terenu województwa wyjeżdżają osoby młode i wykształcone, nawet jeśli dzięki temu stopa bezrobocia maleje.

Barometr zawodów 2017

W roku 2017 w województwie podkarpackim 24 zawody znajdą się grupie deficytowych – przewidują eksperci. „Według prognozy na rok 2017 pracodawcy będą poszukiwać trzech grup pracowników: specjalistów i personelu średniego szczebla (np. samodzielnych księgowych, szefów kuchni, pielęgniarek, grafików komputerowych), robotników wykwalifikowanych, którzy[paywall] mogą się pochwalić nie tylko dobrym wykształceniem technicznym, ale i praktyką (np. operatorów maszyn, monterów, mechaników, spawaczy), a także sprzedawców i pracowników sektora usług (np. przedstawicieli handlowych, pracowników obsługi klienta)” – czytamy w raporcie. 21 zawodów w województwie umieszczono na liście nadwyżkowych. W grupie tej znaleźli się: filolodzy i tłumacze, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno‑ekonomicznych, inżynierowie inżynierii środowiska, inżynierowie chemicy i chemicy oraz nauczyciele. Eksperci wskazali również na nadwyżkę absolwentów prawa.

W powiecie przemyskim i mieście Przemyśl szansę na stabilność zawodową, znalezienie bądź zmianę pracy w 2017 r. będą mieli według prognoz m.in.: agenci ubezpieczeniowi, blacharze i lakiernicy samochodowi, cieśle i stolarze budowlani, fryzjerzy, graficy komputerowi, kierowcy autobusów, samochodów ciężarowych i ciągników, krawcy, kucharze, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, piekarze, pielęgniarki i położne, pracownicy ochrony fizycznej, teleankieterzy, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, przedstawiciele handlowi, robotnicy budowlani, samodzielni księgowi.