W szpitalu trwa protest związków zawodowych. – Chcemy godnych warunków pracy! – apelują pracownicy działu higieny [ZDJĘCIA]]

– Jesteśmy przepracowane i zmęczone. Dokłada nam się obowiązków, ale nie idzie za tym wsparcie w postaci dodatkowych rąk do pracy. Chcemy pracować i nie unikamy pracy, ale to wszystko nie może być ponad siły i kosztem zdrowia – mówią przedstawicielki działu higieny, na który nałożone zostały dodatkowe obowiązki.

Dyrektor szpitala przy Monte Cassino dr nauk o zdrowiu Barbara Stawarz sprawę widzi zgoła odmiennie.

–  To strona związkowa nie przyjmuje do wiadomości rzeczywistości prawnej i za wszelką cenę usiłuje wykreować powód do zaistnienia sporu zbiorowego. Pewnego dnia dowiedziałam się z kolejnego pisma części związków, że w szpitalu od prawie miesiąca istnieje spór zbiorowy. Było to dla mnie zaskoczeniem, więc posiłkując się opiniami prawników, zaczęłam pytać związkowców, na jakiej podstawie kreują  spór zbiorowy z datą wsteczną. Nie doczekałam się merytorycznej odpowiedzi. Otrzymuję za to groźby wszelakich form protestu czy wręcz strajku, które mogą sparaliżować szpital. To w kontekście przewidywanej czwartej fali pandemii bardzo niepokojące – odpiera zarzut.

Dyrekcja: – Działam zgodnie z literą prawa

Podłożem konfliktu związków z pracodawcą stało się nałożenie na pracowników działu higieny dodatkowych obowiązków związanych z porcjowaniem i wydawaniem posiłków pacjentom.

– Dodatkowe obowiązki, niezwiązane ze sprzątaniem oddziałów, a więc poza obowiązującym ich zakresem czynności, zostały nałożone z dniem 1 czerwca w formie aneksu jednostronnie przez pracodawcę, wbrew wymogom kodeksu pracy i wbrew możliwościom czasowym i fizycznym pracowników – przedstawia stanowisko związków J. Ryzner.

I podkreśla, że prawo pracy przewiduje w takiej sytuacji wypowiedzenie aktualnych warunków umowy o pracę i zaproponowanie nowych, oczywiście z nowym zakresem obowiązków. Tym bardziej że wśród osób, które otrzymały aneksy do zakresów czynności, byli też pracownicy, którym brakuje np. 2 lat do emerytury i podlegają szczególnej ochronie wg Kodeksu pracy lub Ustawy o Związkach Zawodowych.

– Zgodnie z przepisami zmiana warunków umowy o pracę, np. zakresu obowiązków, powinna mieć formę  pisemną. Najczęściej następuje to w formie aneksu, nazywanego również  porozumieniem zmieniającym. Nie jest prawdą, że były to aneksy jednostronne –  to prawnie niemożliwe, bo aneksy zawsze muszą  być dwustronnym porozumieniem – kontrargumentuje B. Stawarz.

Podkreśla też, że pracownicy wyrazili zgodę na zaproponowane zmiany, podpisali stosowne dokumenty i przystąpili do pracy, a przepisy nie zabraniają zawrzeć aneksu w którymkolwiek momencie obowiązywania umowy, także z pracownikiem będącym w okresie ochronnym.

– Podkreślam, że działam zgodnie z literą  prawa. To, że strona związkowa kwestionuje każdą  podjętą decyzję w ramach zmian organizacyjnych szpitala, jest dla mnie przykre i całkowicie niezrozumiałe. Ze swojej strony staram się zawsze rozmawiać  i merytorycznie przekonywać do podejmowania trudu zmian, które są z korzyścią  dla pacjentów i placówki. Niestety strona związkowa nie zawsze wykazuje dobrą wolę w dążeniu do rozwoju szpitala – słyszymy od dyrekcji placówki.

Pracownicy: – Sprzątamy toalety, za chwilę idziemy do posiłków

Jak podkreślają związkowcy i sami pracownicy, łączenie wykonywania czynności higienicznych, jak mycie toalet, podłóg z czynnościami przy żywności, może być dyskusyjne pod względem bezpieczeństwa sanitarnego. Do tej pory roznoszeniem i porcjowaniem posiłków zajmowali się pracownicy działu żywienia. Jedna osoba wyjeżdżała z kuchni i jechała z żywnością do oddziałów. Dzisiaj w czynności te zaangażowane są co najmniej 3 osoby.

– W kuchni kucharka nakłada jedzenie, potem pracownik gospodarczy, wywożący m.in. śmieci, odpady niebezpieczne, przywozi wózek z posiłkami pod drzwi każdego z oddziałów, następnie panie z działu higieny rozwożą je pacjentom, często w asyście pielęgniarki – wylicza M. Stańczyk.

– Jeszcze przed wprowadzonymi zmianami, nam, pracownicom działu higieny, nie można było dotknąć wózka z jedzeniem czy zebrać naczyń od pacjentów, bo ze względów sanitarnych było to niedozwolone. Teraz nikomu to nie przeszkadza. Sprzątamy brudne toalety, a za chwilę, po umyciu rąk i nałożeniu fizelinowego fartuszka, idziemy do posiłków – mówią.

– A przecież zdarzają się sytuacje, że w momencie, kiedy nosimy jedzenie, pacjent pobrudzi łóżko czy wyleje kompot i trzeba sprzątnąć. Co wtedy: zostać przy posiłkach czy kazać pacjentowi czekać lub zaryzykować, że ktoś poślizgnie się na niestartej podłodze? – pytają.

– Gdyby za każdym razem pomiędzy zmianą wykonywanej czynności trzeba było się przebierać, jak zakłada harmonogram, zabrakłoby na wszystko czasu. Samo wydawanie i porcjowanie żywności oraz zbieranie naczyń zajmuje ponad 3 godziny, które trzeba wyjąć z 12-godzinnej zmiany – podkreślają pracownicy.

Uważają, że nie są w stanie skutecznie wywiązywać się z dotychczasowych zadań, łącząc je z nowymi. – Panie sprzątające przeważnie pracują same na zmianie. Tylko czasem mają do pomocy drugą osobę. Tymczasem muszą sprostać poleceniom 3 osób: przełożonego w dziale higieny, oddziałowej i  kierownika oddziału – słyszymy od przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej przy szpitalu.

Dyrekcja: – Nie mogę pozwolić na narażenie pacjentów

Zmiany w organizacji pracy szpitala zdaniem szefostwa placówki są podyktowane bezpieczeństwem epidemiologicznym i zostały wprowadzone na podstawie protokołu sanepidu z 28 maja. – Z treści protokołu wynika jednak, że „nieprawidłowości nie stwierdzono” – mówi M. Stańczyk, trzymając w ręku treść dokumentu.

– Jedynie w zaleceniu jest wzmianka mówiąca, żeby personel kuchenny,  przygotowujący posiłki dla pacjentów, nie uczestniczył w ich dystrybucji na oddziały. Tyle że nie ujęto tam, że czynności te ma wykonywać osoba sprzątająca – zwraca uwagę na treść.

Do kwestii sanitarno-epidemiologicznych dyrekcja odnosi się następująco:  – Wcześniej posiłki rozwoziły panie pracujące w kuchni, które pomagały przy gotowaniu, a zaraz potem wychodziły z posiłkami na oddziały. Po powrocie do kuchni ponownie przygotowywały żywność. Jest to niezgodne z zasadami epidemiologicznymi. Pracownice kuchni wchodziły bowiem na oddziały, na których, co oczywiste, występuje zagrożenie bakteriologiczne i potencjalnie stawały się nosicielami drobnoustrojów. To z kolei może doprowadzić  do zainfekowania żywności, a następnie pacjentów. Nie mogę  pozwolić na narażenie pacjentów na jakiekolwiek zagrożenie chorobowe. Posiadam specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego, przez 10 lat byłam konsultantem wojewódzkim w tej materii i nie mogę się godzić, by w szpitalu, którym zarządzam, były łamane zasady epidemiologiczne. Dobro i bezpieczeństwo pacjentów stawiam na pierwszym miejscu.

Związki: – To walka o godne warunki pracy

Pracownicy działu higieny dostali nowe obowiązki, ale nie poszły za nimi pieniądze. Przedstawiciele związków działających w szpitalu – w przypadku podtrzymania decyzji pracodawcy – żądają więc zwiększenia wynagrodzenia pracownikom o kwotę 600 zł netto.

Podkreślają, że nie o pieniądze jednak w tym sporze chodzi. Głównym powodem protestu jest brak możliwości pogodzenia dwóch rodzajów prac przy obecnej liczebności personelu.

– Pracujemy ponad siły. Zamiast dołożyć nowych rąk do pracy, dokłada nam się nowych zadań – żalą się przedstawicielki działu higieny. – Kiedyś w dziale higieny było zatrudnionych około 150 osób, dziś mamy 127. Kubatura i powierzchnia oddziałów się jednak nie skurczyła. Nasz protest to walka o godne warunki pracy dla tych ludzi – dodaje M. Stańczyk. Dyrekcja szpitala twierdzi jednak, że dział higieny został wzmocniony kadrowo.

– Obecnie pracuje w nim 169 osób – słyszymy. W tej kwestii związki mają jednak swój punkt widzenia. – W papierach wszystko się zgadza, bo części salowych zmieniono stanowisko i zaszeregowano do działu higieny, co również odbyło się w formie aneksów. Tyle że fizycznie około 20 pracowników do sprzątania nadal brakuje, bo dawne salowe, a teraz pracownice działu higieny, dalej pracują na blokach operacyjnych, czyli tam, gdzie wcześniej – informuje J. Ryzner.

Będzie strajk?

Według dyrektor B. Stawarz spór jest podsycany jedynie przez kilka osób.

– W kolejnych, niezliczonych pismach związków pojawiają się nowe postulaty oraz nowe osie konfliktu. Z jednej strony przekazuje się do mediów, że postulaty nie mają  podłoża finansowego, a z drugiej wysuwane są  żądania podwyżki na poziomie 600 zł netto miesięcznie na osobę. W lutym bieżącego roku, po kolejnej podwyżce, związki pisemnie zobowiązały się, że nie będą  przez rok wszczynać sporów zbiorowych, po czym w czerwcu kilka z nich zaczęło twierdzić, że od maja są z pracodawcą właśnie w takim sporze. Gdzie tu logika? – pyta.

Dyrektor placówki podkreśla też, że przed wprowadzonymi zmianami to kobiety pchały ciężkie wózki z dużymi bemarami z jedzeniem, a teraz robią to mężczyźni z grupy transportu wewnętrznego. Jej zdaniem obecnie pracownicy kuchni zajmują się tym, czym powinni: przygotowują  posiłki, co jest zgodne z zaleceniami inspekcji sanitarnej i zapewnia większe bezpieczeństwo dla pacjentów i personelu.

– Przeprowadziliśmy tzw. fotografię dnia pracy i opracowaliśmy harmonogram obowiązków. Dzięki temu praca jest lepiej zorganizowana i mniej dolegliwa dla personelu. Gdyby nie pandemia i jej skutki, te zmiany zostałyby wprowadzone dużo szybciej, gdyż są w pełni uzasadnione – podkreśla. Pracownicy widzą to tak: – Mamy dokładny, obliczony co do minuty harmonogram pracy, którego powinnyśmy się trzymać, ale często to niewykonalne – mówią.

Jak potoczy się sytuacja w szpitalu, czas pokaże. Związkowcy nie wykluczają kolejnych kroków w postaci strajku.