Czy uda się spór rozwiązać dialogiem?

W związku z obowiązkami zawodowymi dyrektora przeworskiego szpitala oraz napiętym kalendarzem, w którym skumulowały się święta wielkanocne i majówka, nie udawało nam się uzyskać komentarza do sytuacji sporu zbiorowego w placówce. Teraz nadrabiamy te zaległości.

Według informacji przekazanych przez stronę związkową spór zbiorowy trwa we wszystkich szpitalach powiatowych regionu, ale w szpitalu w Lubaczowie postulat płacowy jest nieaktualny. Reasumując, proszę o informację, czy w przeworskim szpitalu takowy spór jest i czego dotyczy?

Grzegorz Jedynak, dyrektor SP ZOZ w Przeworsku: – W szpitalu w Przeworsku trwa spór zbiorowy, który rozpoczął się 18 października ubiegłego roku, a jego przedmiotem są następujące żądania: pierwsze to wzrost wynagrodzenia zasadniczego wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę o 800 złotych brutto, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu. Drugie to wypłata dodatku do wynagrodzenia w wysokości 500 złotych osobom, które zadeklarują odejście na emeryturę. Dodatek przysługiwałby na 2 lata przed uzgodnionym przejściem na emeryturę[paywall] .

Jak Pan ustosunkowuje się do postulatu podwyżki w wysokości 800 złotych. Czy jest on możliwy do spełnienia? Wystosował Pan jakąś kontrpropozycję?

GJ: – Od momentu rozpoczęcia mojej pracy w SP ZOZ (15 lutego br. – przyp. aut.) odbyłem dwa spotkania ze stroną związkową, na których między innymi przedstawiłem obecną sytuację zakładu i odpowiedziałem na pytania wystosowane przez jej przedstawicieli.

Spotkania odbyły się w atmosferze wzajemnego zrozumienia. W mojej ocenie strona związkowa zrozumiała powagę sytuacji, w jakiej znajduje się obecnie SP ZOZ, a należy podkreślić, że jest ona zła. Rok 2018 szpital zamknął stratą (jedną z najwyższych w historii), a plan finansowy na bieżący rok zakłada dalsze pogorszenie sytuacji finansowej placówki. Uważam, że obie strony sporu już na obecnym etapie mają świadomość, że postulat wzrostu wynagrodzeń o 800 złotych dla każdego pracownika nie jest możliwy do spełnienia. Na ostatnim spotkaniu przedstawiłem stronie związkowej propozycję w zakresie regulacji wynagrodzeń, dotyczącą pracowników otrzymujących najniższe płace.

Czy SP ZOZ w Przeworsku będzie uczestniczył w mediacjach z udziałem mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Zdrowia?

–  Liczę jednak na osiągnięcie porozumienia na etapie rokowań, jeżeli jednak nie będzie to możliwe, to oczywiście przystąpimy do fazy mediacji. W tej fazie konieczne będzie zaangażowanie również przedstawicieli organu tworzącego, czyli powiatu przeworskiego. Musimy mieć świadomość, że na koniec dnia może się okazać, że to powiat będzie musiał się zmierzyć z wyzwaniem zabezpieczenia środków na pokrycie strat związanych ze wzrostem kosztów wynagrodzeń.

Jaka według Pana jest perspektywa czasowa rozwiązania tego sporu?

– Moim celem jest jak najszybsze zakończenie sporu i powrót do normalnej pracy. Uważam, że wszelkiego rodzaju spory nie tylko angażują czas i zasoby, ale również niekorzystnie wpływają na atmosferę w zakładzie.